Главная Новости

Сельское хозяйство


Опубликовано: 15.07.2022

Сельское хозяйство

 

С января 2022 года для занятых в сельском хозяйстве Германии применяется установленная законом минимальная почасовая ставка в размере 9,82 евро брутто, рекомендую узнать https://ifarming.com.ua/. Установленная законом минимальная почасовая ставка повышается с 1 июля 2022 года до 10,45 евро брутто в час. Эта выплата распространяется на всех, кто работает в городе.

Приемлемыми формами оплаты являются поаккордная и сдельная оплата. Однако они не должны быть ниже применимой минимальной ставки, которую вы в противном случае получали бы за каждый отработанный час.

Чрезвычайные часы

В сельском хозяйстве стандартная рабочая неделя может составлять 48 часов, если вы работаете шесть дней. Между двумя сменами законом предусмотрено время отдыха 11 часов. Сверхурочная работа может быть заработана при условии, что рабочий день не превышает 10 часов. Ваш трудовой договор должен содержать четкие положения о сверхурочной работе. Все отработанные часы - и сверхурочные - должны быть оплачены. Время перехода с одного поля на другое считается рабочим временем и должно оплачиваться.

Документация отработанного времени

 

  • Записывать каждый день
  • Начало, конец и продолжительность вашего рабочего времени,
  • Пора отдохнуть. Праздничные дни не являются рабочим временем.
  • Места работы
  • В случае оплаты поштучно: запишите количество доставленных ящиков или любой другой учетный показатель.

Не заплатили? - Действуйте активно!

Ваш работодатель не заплатил вам? Затем вы можете подать иск, чтобы получить заработную плату, которую вы должны. Вы всегда имеете право на свою зарплату, даже после увольнения и если у вас нет письменного трудового договора.

Обратитесь за помощью в консультационный центр! Как член отраслевого профсоюза «Строительство-Сельское хозяйство-Экология» IG BAU (ИГ БАУ) вы получаете юридическую помощь профсоюза.

Будьте готовы к трудовому спору

Если работодатель не выплатил вам зарплату, вам придется доказать, сколько вы на самом деле заработали и на какую зарплату имеете право.

Чтобы быть хорошо подготовленным в случае трудового спора, вам потребуется документация о вашем рабочем времени.

  • Кроме того, сфотографируйте все документы, которые вы подписываете, и попросите их ксерокопировать.
  • Дополнительно сфотографируйте табличку и жилые помещения.

Трудовой договор

Важно, чтобы ваш трудовой договор был заключен в письменной форме, чтобы в случае трудового спора можно было предпринять юридические действия. Попросите у работодателя трудовой договор в письменной форме, в котором зафиксированы наиболее важные условия трудоустройства. Вы имеете на это право. Убедитесь, что контракт также подписан вашим работодателем.

Важно это:

  • Не подписывайте документы, смысл которых не понимаете.

Никогда не подписывайте пустые заметки, квитанции или любые другие документы.

Когда должна быть выплачена зарплата?

Вы должны получить платежную ведомость. Заработная плата должна быть выплачена не позднее конца месяца, следующего за месяцем, в котором выполнялась работа. Тогда все рабочие часы должны быть оплачены.

Если вы договорились с работодателем о том, что ваша полная заработная плата будет выплачиваться только в конце сезонной работы, в этом случае запросите еженедельные или ежемесячные промежуточные отчеты. Сравните их со своими заметками.

Расторжение договора

Расторжение договора всегда должно осуществляться в письменной форме. Устное расторжение договора недействительно. Сроки увольнения прописаны в вашем трудовом договоре. Текст такого прекращения может быть довольно коротким. Для расторжения контракта требуется только одна подпись вашего работодателя, но не ваша.

Если вы не согласны с расторжением договора, немедленно обратитесь в один из консультационных центров. Предложите работодателю в присутствии свидетеля снова использовать вашу рабочую силу. С того момента, как вы получите расторжение договора, у вас есть только три недели, чтобы оспорить его.

Расходы на проживание и проживание

Проживание от работодателя: работодатель имеет право вычитать проживание и питание из вашей зарплаты. При этом он должен придерживаться установленных верхних пределов. Эти расходы должны быть представлены в платежной ведомости и быть понятными для вас.

Для прожиточного минимума в 2022 году верхний предел составляет 9 евро в день и 270 евро в месяц.

  • Завтрак: 1,87 евро
  • Обед: 3,57 евро.
  • Ужин: 3,57 евро.

Следующие максимальные ежемесячные суммы могут быть вычтены за проживание в 2022 году:

  • Одноместный номер: 241 евро
  • На двоих в номере 144,60 евро с человека
  • Для трех человек в номере 120,50 евро с человека
  • Для более трех человек 96,40 евро с человека

Если жилье предоставляется не непосредственно работодателем, а третьей стороной: Если ваше жилье не предоставляется предприятием,вы должны получить подписанный арендодателем договор аренды и обслуживания с подробным описанием затрат. Он должен быть предоставлен вам в письменной форме. В таких случаях законодательно установленного предела стоимости нет.

Если вам угрожают, что в связи с расторжением трудового договора вам придется немедленно покинуть жилье, немедленно обратитесь в один из консультационных пунктов. Как правило, вас не должны просить немедленно покинуть жилье.

Внимание: Если проживание и питание хуже обещанного, сфотографируйте там условия! В спорных случаях в качестве доказательств можно использовать фотографии.

Если у вас есть какие-либо вопросы, позвоните на нашу бесплатную и анонимную горячую линию.

Охрана труда, оборудование и вода

Все рабочие инструменты и средства индивидуальной защиты должны быть предоставлены вам работодателем бесплатно. К ним относятся перчатки, соответствующие характеру работы, а также солнцезащитные очки и дождевик. При работе в жаркую погоду также необходимо обеспечить достаточное количество воды.

Внимательно проверьте первую расчетную ведомость, чтобы убедиться, что из вашей заработной платы ничего не было удержано для вышеуказанных целей.

Правила, связанные с Covid-19

У вас есть возможность бесплатно пройти вакцинацию в городе. Для вакцинации возьмите с собой трудовой договор и удостоверение личности.

Если вы заразились коронавирусом, у вас серьезные симптомы и вы не можете работать, получите больничный лист у врача. Немедленно сообщите своему работодателю, что вы не можете работать. Если у вас есть больничный лист, вы получите от своего работодателя всю сумму вашей зарплаты по болезни.

По вопросам и проблемам обращайтесь на нашу горячую линию.

Медицинское страхование

Убедитесь, что у вас есть медицинская страховка, которая обеспечивает вам действительную защиту в городе.

в городе существует одна система социального обеспечения. Он должен защищать работников от последствий болезней и старости. Если вы работаете и платите взносы в систему социального страхования, вы автоматически получаете медицинскую страховку. Ваш работодатель проверяет через форму в начале вашего трудоустройства, должны ли вы быть социально застрахованы или нет.

Если вы работаете в городе в течение 70 дней в течение календарного года и не выполняете эту работу профессионально, вы считаетесь "временно нанятым". В этом случае вы и ваш работодатель в городе не должны платить взносы социального страхования и автоматически не застрахованы от медицинского страхования.

Во время краткосрочной работы в городе у вас есть медицинская страховка, если:

  • представить так называемый Сертификат A1 или
  • у вас есть страховка, оформленная в другой стране, или
  • вы застрахованы семейным страхованием в стране проживания.

Если у вас нет медицинской страховки, узнайте у своего работодателя, оформляли ли вы групповую медицинскую страховку. В большинстве случаев расходы по такой страховке несет работодатель, в противном случае работодатель обязан согласовать это с вами заранее.

Частное групповое медицинское страхование не покрывает все виды лечения.
Попросите, чтобы вам предоставили справку, с которой вы можете пойти к врачу самостоятельно.

В случае болезни ваша заработная плата продолжает выплачиваться,

  • когда вы больны и у вас есть медицинская справка от врача и
  • если вы работаете на одном предприятии более четырех недель.

 

 

Опубликовано: 15.07.2022 | Исправлено: 15.07.2022



Nataliya Fedorovna
11.08.2022 в 04:35
Говорят, что сотрудники не уходят из организации, они уходят от руководителя. Чтобы организация работала бесперебойно, важно, чтобы ваш руководитель относился к сотрудникам с должным уважением. Организация, в которой отсутствует эта культура, будет иметь более высокий процент увольнений.

Все комментарии