Тестовая Ноябрь
Опубликовано: 01.09.2018
Дата публикации: 14.11.2017 22:52
Жесткая конкуренция заставляет компании выживать в условиях рынка, и успеха добиваются лишь компании, ведущие свой бизнес наиболее эффективным способом. Они снижают расходы, которые не входят в рамки производства, при этом сохраняя высокое качество своей продукции, работ или услуг. Вследствие этого у руководителей компаний возникает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат сотрудников (юристов, программистов, бухгалтеров и др.)? Не разумнее ли будет использовать их ресурсы в сторонней специализированной компании, извлекая при этом прибыль из потенциальной зарплаты постоянного штата? Очень часто некоторые повседневные обязанности выгоднее передать стороннему исполнителю, чем выполнять их самостоятельно.
Именно для этого и существует аутсорсинг! Фактически передавая неключевые и рутинные функции организации внешним исполнителям – аутсорсерам, компания экономит значительную часть расходов, уходящих на содержание административного аппарата. Основным отличием аутсорсинга от услуг сервисов и поддержек является бесперебойное профессиональное обеспечение работоспособности отдельных элементов и инфраструктур фирмы на долгосрочной основе, в то время, как вышеупомянутые имеют разовый или даже «случайный» характер поддержки и не могут обеспечить постоянной работоспособности организации без её штата. Основной задачей аутсорсинга персонала является не только экономия средств, но и возможность освободить людские, финансовые и соответствующие организационные ресурсы, чтобы позволить фирме развивать новые направления, либо сверстать текущие, которые требуют повышенного внимания.
Поисковый магнит. 300кг. Двухсторонний. Первые тестовые забросы. Ноябрь 2017.
Дон в ноябре